次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
１ 計画期間
２ 内容
目標１
期間中に男性社員の育児休業等取得者を１名以上とする。
対策
・育児休業等の制度について、改めて社内周知をする。
・対象の社員に対して、積極的な情報提供を行う。
目標２
年次有給休暇の取得率向上。（１人あたり平均年１０日以上）
対策
・年次有給休暇の取得状況を把握、取得率の低い社員へ取得を促進。
・社内カレンダー作成時に計画的付与制度を活用。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
１ 計画期間
２ 内容
目標１
職場生活と家庭生活との両立を支援する制度（育児休業・育児短時間勤務を除く）を利用しやすい環境づくり。
対策
・育児及び介護休業等規程を利用可能な対象社員へ周知徹底。
（令和４年４月～）
・法改正等により必要に応じた社内規程の改定・策定。
（令和４年４月～）
目標２
女性の育児休業復帰率１００％を目指す。
対策
・育休対象者に対する制度周知と利用促進の体制を整える。
（令和４年４月～）
・育休取得者への休業中におけるキャリア形成支援や職場とのコミュニケーションを強化する。
（令和４年４月～）