一般事業主行動計画

Employer Action Plan

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表します。 社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を 十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しております。

1 計画期間

令和7年3月21日~令和12年3月20日

2 内容

 

目標1

期間中に男性社員の育児休業等取得者を1名以上とする。

対策

・育児休業等の制度について、改めて社内周知をする。
・対象の社員に対して、積極的な情報提供を行う。

目標2

年次有給休暇の取得率向上。(1人あたり平均年10日以上)

対策

・年次有給休暇の取得状況を把握、取得率の低い社員へ取得を促進。
・社内カレンダー作成時に計画的付与制度を活用。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表します。
全ての社員が持てる能力を発揮しながら活気良く働くことができるよう仕事と生活の両立を支援するとともに、職場生活においてさらなる活躍を推進するため、次のように行動計画を策定しております。

1 計画期間

令和4年4月1日~令和7年9月20日

2 内容

 

目標1

職場生活と家庭生活との両立を支援する制度(育児休業・育児短時間勤務を除く)を利用しやすい環境づくり。

対策

・育児及び介護休業等規程を利用可能な対象社員へ周知徹底。
 (令和4年4月~)
・法改正等により必要に応じた社内規程の改定・策定。
 (令和4年4月~)

目標2

女性の育児休業復帰率100%を目指す。

対策

・育休対象者に対する制度周知と利用促進の体制を整える。
 (令和4年4月~)
・育休取得者への休業中におけるキャリア形成支援や職場とのコミュニケーションを強化する。
 (令和4年4月~)

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