持続可能な開発目標のために

会社にとって有益である資格を社員が取得しやすい環境を設けて社員のスキルアップと士気向上を目的に「資格取得支援制度」を構築しました。

取得した資格の難易度や貢献度によって最大１００万円の報奨金が支給されることもあり、資格取得を目指す社員も年々多くなってきました。

その他「子育て支援制度」「定期的な業務改善提案制度」の実施など、これからも社員が働きやすく活躍できる職場環境の整備を行うことで次世代につながる組織作りを実践していきます。